إن الاعتداء على أي شخص بالسعودية مجرم قانوناً، مهما كانت صفته، سواء كان شخصاً عادياً او كان موظفاً عاماً أو خاصاً.
وفي مقال اليوم عن عقوبة الاعتداء على موظف في السعودية، سنبين العقوبة وحالات الاعتداء سواء كان المعتدى عليه موظفاً عاماً أو قطاع خاص وكيفية تقديم الشكوى، لذا تابع معنا.
اطلب الاستشارة القانونية من أفضل محامي جنائي في السعودية من خلال التواصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقوبة الاعتداء على موظف في السعودية.
عقوبة الاعتداء على موظف في السعودية واستخدام القوة أو العنف لترهيب الموظفين للحصول على أوامر غير قانونية منهم أو إجبارهم على أداء عمل مشروع وفقاً لما أوضحته النيابة العامة وما ورد في أحكام المادة (7) من نظام مكافحة الرشوة هي:
السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات والغرامة التي تصل إلى مليون ريال.
حيث تنص هذه المادة على أن كل من استعمل العنف أو القوة أو الترهيب ضد موظف عام لإقامة عدالة غير مشروعة أو لإجباره على عصيان أي من الواجبات المنوطة به وفقا للقانون، يعاقب بالعقوبات الوارد ذكرها بنص المادة. ويجب أن ترتكب هذه الجريمة كاملة.
تتضمن جريمة تهديد الموظف استخدام القوة أو العنف لدفع الموظف إلى التخلي عن أداء العمل المكلف به أو تهديد الموظف. ويجب أن تتضمن عنصرًا مهمًا من العمل. فيما يتعلق بالقضاء على الأنشطة غير القانونية التي تنتهك أنظمة العمل.
ويتوافر الركن المعنوي عندما يكون هناك نية إجرامية من جانب مرتكب الجريمة ويكون القصد الإجرامي موجها نحو تحقيق العواقب الإجرامية لفعل التهديد.
أما العناصر المادية أو القانونية فهي صياغة المادة 7 من قانون مكافحة الرشوة التي تجعل الاعتداء على الموظف جريمة يعاقب مرتكبها وفقا لأحكام المادة من النظام بالحبس سيكون عقاباً تصل مدته إلى السجن 10 سنوات وغرامة تصل إلى مليون ريال سعودي.
عقوبة الاعتداء على موظف حكومي في السعودية
يؤدي موظفو القطاع الحكومي واجبات يحددها النظام القانوني ذات الصلة بواجباتهم. يوفر هذا النظام للموظف الحماية القانونية الكاملة ويضمن عدم تعرضه لأي ضرر فيما يتعلق بعمله، كما تضمن النظام عقوبات على التهديد للموظفين.
ولذلك فإن أي فعل يعتبر اعتداء على موظف عام يعتبر جريمة، وينص القانون على العقوبة المناسبة. على سبيل المثال، إهانة الموظف أو الإساءة إليه لفظيًا أثناء العمل في المملكة العربية السعودية.
الاعتداء على موظف حكومي في السعودية يعاقب عليه بالسجن لمدة أقصاها 10 سنوات وغرامة قدرها مليون ريال سعودي، أو يحكم عليه بإحدى العقوبتين السابقتين. وهذا ما نصت عليه المادة 7 من قانون مكافحة الرشوة، ويتم الحكم على أساس ما ورد في محضر اثبات واقعة اعتداء على موظف عام.
وينص هذا على فرض العقوبات المذكورة أعلاه على أي شخص يستخدم العنف أو القوة أو التهديد ضد موظف عمومي بغرض حمل الموظف العمومي على أداء عمل غير مشروع. أو للتهرب من أداء الواجبات التي يحددها القانون.
عقوبة الاعتداء على موظف قطاع خاص
لا تتطلب العقوبات المفروضة على الاعتداء اللفظي أو الجسدي ضد موظفي القطاع الخاص نفس العقوبات المنصوص عليها في الاعتداء اللفظي على موظف القطاع العام.
حيث نجد أن عقوبة الاعتداء على موظف بالقطاع الخاص تكون وفق الآتي:
- بحال كان هذا الموظف يقدم خدمات عامة ممكن أن ترقى لعقوبة الاعتداء على موظف حكومي والتي تكون السجن لمدة تصل لعشر سنوات وغرامة تقدر بمليون ريال سعودي.
- أو كانت خدماته عادية يتم معاقبة من اعتدى عليه بعقوبات أخرى مثل السجن والغرامة والجلد لأنها تكون العقوبة تعزيرية بهذه الحالة.
عقوبة اعتداء موظف على زميله.
في السعودية، أقصى عقوبة للموظف الذي يعتدي على زميله هي السجن 10 سنوات وغرامة مليون ريال سعودي، أو يحكم عليه بإحدى الجملتين السابقتين. جاء ذلك في المادة 7 من قانون مكافحة الرشوة السعودي.
وينص هذا القانون على توقيع العقوبات المذكورة على كل من استخدم القوة أو العنف أو الترهيب ضد موظف عام بقصد حمله على ارتكاب عمل غير مشروع. أو لتجنب أداء الواجبات التي يحددها النظام، سواء كان شخصاً عادياً أو موظفاً مثله أو مديره.
كما يعتبر نظام مكافحة الرشوة الاعتداء على الموظفين العموميين في المملكة العربية السعودية بمثابة نوع من أنواع القضايا الجنائية ونوع من الجرائم ضد الحقوق العامة في المملكة العربية السعودية.
ونظراً لأهمية الخدمة العامة والمسؤوليات التي تقع على عاتق الموظفين، فرضت السلطات السعودية عقوبات صارمة على من يعتدي على الموظفين أثناء أداء واجباتهم. تنطبق المادة 7 من قانون الرشوة على أولئك الذين يهاجمون الموظفين العموميين.
طريقة رفع شكوى اعتداء على موظف.
إذا كنت تريد تقديم شكوى ضد شخص ما إلكترونيًا في جرائم الاعتداء في السعودية، فهناك بعض الخطوات التي يتعين عليك اتباعها:
- اختيار منصة مجلس القضاء الأعلى.
- الوصول إلى الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة الشكاوى الإلكترونية.
- اقرأ شروط الخدمة ووصفها والشروط الواجب توافرها، ثم اضغط على “تسجيل الدخول إلى الخدمة”.
- بعد إدخال بيانات مقدم الطلب (رقم الهوية، تاريخ الميلاد، رمز التأكيد)، ستصلك رسالة تأكيد على رقم هاتفك.
- اختر “طلب جديد”. ثم انقر فوق إرسال.
- اقرأ الوعد وقرر ما إذا كنت ستقبله أم لا.
- اختيار حالة مقدم الطلب (طلب شخصي أو بواسطة وكيل).
- أدخل حقائق وتفاصيل شكواك.
- أدخل طلبك.
- يرجى إرفاق أي مستندات أو ملفات تدعم مطالبتك.
ولذلك، يتم تقديم الشكاوى ضد الأفراد أو الكيانات إلكترونيًا من خلال خدمات المحاكم المتوفرة في المملكة العربية السعودية. ستتلقى بعد ذلك رسالة تفيد باستلام شكواك ورقم مرجعي لمساعدتك في تتبع شكواك، أو يمكنك التحقق من أنه تم رفضه لسبب ما.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا عقوبة الاعتداء على موظف في السعودية.
وبهذا نصل معكم لختام مقالنا حول عقوبة الاعتداء على موظف في السعودية.
حيث أوردنا ذكر عقوبة الاعتداء على موظف حكومي، والاعتداء على موظف قطاع خاص، بالإضافة إلى اعتداء أحد الموظفين على زملائه وكيفية تقديم الشكوى.
بحال كنت موظفاً وتعرضت لأي نوع من الاعتداءات من قبل أي شخص تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف أكثر عن: عقوبة الاعتداء على المعلم في السعودية، وعقوبة الاعتداء على الممارس الصحي في السعودية، كذلك عقوبة الاعتداء بالضرب في السعودية، بالإضافة إلى جريمة استعمال او اشهار السلاح الناري بقصد الاعتداء في السعودية.
- محامي ومستشار قانوني.
- مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.
- حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
- سنوات الخبرة: 8 سنوات.
- امتلك معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.
- خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات القانونية للعملاء في القضايا كافة و القضايا الجنائية بمختلف أنواعها.
- دقة عالية في إعداد الوثائق القانونية كافة مثل العقود، الدعاوى القضائية، الصكوك، وإعداد الملخصات وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
- ساهمت بفضل الله في مساعدة العديد من الشركات وتجاوز العديد من الثغرات، وحل مختلف النزاعات، وتحليل العديد من المشاكل القانونية بخبرة واحترافية.
