تحرص المملكة على خلق بيئة آمنة ومتوائمة في العمل، لذلك جرمت السب والشتم أثناء العمل، وعاقبت عليه بعقوبات رادعة.
وسيتم توضيح عقوبة السب والشتم في العمل في السعودية من قبل أفضل محامي قضايا سب وقذف لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب المشورة القانونية حول كل ما يخص قضايا القذف والسب والشتم في السعودية عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
عقوبة السب والشتم في العمل في السعودية.
إن عقوبة السب والشتم في العمل في السعودية تختلف فيما إذا كانت بين العاملين أنفسهم، أو بين أحد المراجعين من المواطنين وأحد العمال. كما تختلف إذا ما كانت أثناء أداء العمل أو بسببه. كالتالي:
- إذا ما تمت جريمة السب والشتم بين الموظفين أنفسهم، فإنه يحق للموظف الشكوى أو الادعاء على زميله الموظف الذي شتمه. وسيتم معاقبته أمام المحكمة بالعقوبات التعزيرية التي تعود لتقدير القاضي الناظر في الدعوى، كما سيتم معاقبته بالعقوبات التأديبية الواردة في لوائح العمل.
- أما إذا ما تم السب والشتم والتهديد من قبل شخص غير موظف بحق الموظف، وكان ذلك السب والشتم أثناء أداء الموظف لعمله وبغرض إجبار الموظف على القيام بأمر غير مشروع. فإن تلك الجريمة تعتبر من الجرائم الكبرى الموجبة للتوقيف، وعقوبتها هي:
الحبس بما لا يزيد على عشر سنوات والغرامة بما لا يزيد على 1,000,000 ريال.
وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية دليل إجراءات التعامل مع حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والمتعلقة بالقطاع الخاص.
حيث يمكن لأي موظف يتعرض لأي اعتداء سلوكي التقدم بشكوى إلى الوزارة أو من خلال الاتصال على مركز الاتصال الموحد وذلك على الرقم 19911.
وقد عرف ذلك الدليل التعدي اللفظي في بيئة العمل بأنه:
أي لفظ سلبي يقال اتجاه الشخص مثل النكات والتعليقات البذيئة والجارحة، أو الاستخفاف في مظهره أو مهاراته الوظيفية أو رفع الصوت أو الصراخ أو الشتم أو السب أو اللعن أو التهديد.
حيث يتم التحقيق في الشكوى، فإذا ما ثبت ارتكاب تلك الأفعال، فإنه سيتم إيقاع العقوبات التأديبية بحسب جسامة المخالفة والتعدي.
والتي تتدرج من الإنذار الكتابي إلى الحسم من الأجر اليومي إلى الفصل مع المكافأة إلى الفصل بدون مكافأة. مع إحالة الشكوى إذا كانت تستلزم العقوبة القضائية إلى مركز الشرطة المختص أو النيابة العامة لاستكمال إجراءات التحقيق.
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا بعنوان: عقوبة السب والشتم في العمل في السعودية.
والتي وضحنا من خلالها حالات وقوع الجريمة وعقوبة القذف في السعودية، مؤكدين على أهمية الاستعانة بأفضل محامي سب وقذف لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل أخرى قد تهمك حول: عقوبة التلفظ على الموظف، وعقوبة التلفظ بألفاظ بذيئة. كذلك حكم القذف بالكلام، أيضا التلفظ على رجل المرور.
- محامي ومستشار قانوني.
- مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.
- حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
- سنوات الخبرة: 8 سنوات.
- امتلك معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.
- خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات القانونية للعملاء في القضايا كافة و القضايا الجنائية بمختلف أنواعها.
- دقة عالية في إعداد الوثائق القانونية كافة مثل العقود، الدعاوى القضائية، الصكوك، وإعداد الملخصات وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
- ساهمت بفضل الله في مساعدة العديد من الشركات وتجاوز العديد من الثغرات، وحل مختلف النزاعات، وتحليل العديد من المشاكل القانونية بخبرة واحترافية.
