شدد النظام الجزائي السعودي من عقوبة تهديد موظف في السعودية، وذلك حفاظاً على نزاهة ذلك الموظف، وللقيام بالأعمال المطلوبة منه على أكمل وجه.
ولمعرفة المزيد عن قضايا التهديد من هذا النوع تابع معنا مقالنا المقدم لك من أفضل مكتب محاماة في السعودية مكتب الصفوة.
اطلب الاستشارة الفورية من محامي جنائي في السعودية خبير بقضايا التهديد عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقوبة تهديد موظف في السعودية.
إن عقوبة تهديد الموظف في السعودية من خلال استعمال القوة والعنف، للحصول منه على أمر غير مشروع، أو لحمله على الامتناع عن أداء عمله المشروع، هي:
السجن لمدة لا تتجاوز العشر سنوات، والغرامة بما لا يزيد على 1,000,000 ريال، وذلك وفقاً لما وضحته النيابة العامة في المملكة العربية السعودية، تطبيقاً لأحكام المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة.
حيث نصت تلك المادة على أنه يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا النظام، كل شخص يستعمل القوة والعنف والتهديد بحق موظف عام ليحصل منه على قضاء من غير مشروع، أو ليحمله على عدم أداء عمل من الأعمال المكلف فيها وفق النظام
وبالتالي فإن عقوبة تهديد موظف في السعودية تستلزم ارتكاب جريمة بحق ذلك الموظف، وأن تكون تلك الجريمة تامة الأركان من النواحي المادية والمعنوية والنظامية.
حيث يجب أن يتوفر الركن المادي في جريمة تهديد الموظف والمتمثل باستعمال القوة أو العنف ضده وتهديده، وذلك للحصول على النتيجة الجرمية المتمثلة في امتناع الموظف عن القيام بعمل مكلف به، أو للقيام بأعمال غير مشروعة تخالف الأنظمة الوظيفية.
ويتوافر الركن المعنوي إذا ما كان هناك نية جرمية لدى الفاعل، وأن يتجه قصده الجنائي لتحقيق النتيجة الجرمية من أفعال التهديد.
وأما الركن النظامي أو القانوني، فهو نص المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة الذي اعتبر الاعتداء على الموظف جريمة يعاقب بها الفاعل وفقاً لأحكام المادة الأولى من ذلك النظام، وهي السجن لمدة لا تزيد على 10 سنوات والغرامة بما لا يزيد على 1,000,000 ريال.
عقوبة تهديد الموظف بالفصل.
إن عقوبة تهديد الموظف بالفصل لحمله على القيام بعمل غير مشروع أو الامتناع عن أداء عمله المكلف به نظاماً، هي العقوبة المقررة في المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة والمتمثلة بالحبس مدة لا تزيد على عشر سنوات والغرامة بما لا يزيد على 1,000,000 ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين.
وغالباً ما يقع تهديد الموظف بالفصل من قبل المدير أو السلطة الإدارية الأعلى منه، وبالتالي فإن الجريمة ستقع على الموظف العام من قبل موظف عام آخر.
وإذا ما تم إدانة الموظف العام الذي قام بجرم التهديد سواء كان المدير المسؤول أو غيره، وولّد ذلك التهديد لدى الموظف المهدد خوفاً بأنه سيتم فصله، ما لم يؤدِ الأعمال المطلوبة منه، ولو كانت غير مشروعة، أو يمتنع عن أداء أعماله المكلف بها وفق الأنظمة الوظيفية.
ويضاف للعقوبة المنصوص عليها في المادة السابعة من نظام مكافحة الرشوة عقوبة أخرى تتمثل بعزل الموظف العام من الوظيفة العامة وحرمانه من تولي الوظائف العامة، أو القيام بأي أعمال يعد القائمون بها بحكم الموظفين العامين، وذلك بحسب ما نصت عليه المادة 13 من نظام مكافحة الرشوة.
الأسئلة الشائعة.
وفي الختام نرجو أن نكون وفقنا في بيان كل ما يتعلق بعقوبة تهديد موظف في السعودية، ومتى تتوافر الأركان في تلك الجريمة لفرض تلك العقوبة.
مع التنويه على كل شخص موظف في القطاع الحكومي أو الخاص، تعرض لأحد أشكال التهديد في السعودية، أن يبادر للتواصل مع أفضل المحامين المختصين بالقضايا الجنائية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل أخرى قد تهمك عن: عقوبة الحصول على المال تحت التهديد في السعودية، وعقوبة التهديد بالرسائل في السعودية، كذلك عقوبة التهديد بالسلاح في السعودية، كذلك عقوبة التهديد بالضرب في السعودية.
المصادر:
- نظام مكافحة الرشوة.
- محامي ومستشار قانوني.
- مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.
- حاصل على درجة بكلوريوس اختصاص شريعة إسلامية – جامعة أم القرى – معدل ممتاز.
- سنوات الخبرة: 8 سنوات.
- امتلك معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.
- خبرة واسعة في تقديم العديد من الخدمات القانونية للعملاء في القضايا كافة و القضايا الجنائية بمختلف أنواعها.
- دقة عالية في إعداد الوثائق القانونية كافة مثل العقود، الدعاوى القضائية، الصكوك، وإعداد الملخصات وتجهيز اللوائح الاعتراضية.
- ساهمت بفضل الله في مساعدة العديد من الشركات وتجاوز العديد من الثغرات، وحل مختلف النزاعات، وتحليل العديد من المشاكل القانونية بخبرة واحترافية.
